Nuovo Accordo Stato-Regioni: formazione sicurezza e aggiornamenti

L’Accordo Stato-Regioni del 17 aprile 2025, pubblicato in Gazzetta Ufficiale il 24 maggio 2025, ha riordinato i percorsi di formazione in materia di salute e sicurezza sul lavoro; nel 2026 il Ministero ha inoltre pubblicato chiarimenti applicativi.

Le verifiche utili per l’azienda

• mappare ruoli, mansioni e percorsi formativi richiesti;
• controllare attestati, date, aggiornamenti e crediti riconoscibili;
• coordinare formazione generale, specifica e addestramento pratico;
• programmare inserimenti e scadenze senza lasciare lavoratori scoperti.

Un quadro unico per più percorsi formativi

Il nuovo Accordo riunisce e aggiorna la disciplina di diversi percorsi per lavoratori, preposti, dirigenti, datori di lavoro e soggetti che utilizzano determinate attrezzature. Per le aziende è l’occasione per superare archivi separati e costruire una matrice unica tra persona, ruolo, rischio e formazione necessaria.

La verifica deve considerare attività realmente svolta, settore, valutazione dei rischi e responsabilità assegnate. Il solo titolo del corso non basta: durata, contenuti, soggetto formatore, modalità e aggiornamento devono essere coerenti con il percorso applicabile.

Attestati e formazione pregressa

Quando cambiano riferimenti e percorsi, è importante ricostruire la formazione già svolta e verificare come viene riconosciuta. Attestati incompleti, date non leggibili o registri frammentati rendono più difficile dimostrare continuità e pianificare gli aggiornamenti.

Un fascicolo formativo per ciascun lavoratore dovrebbe raccogliere attestati, verbali di addestramento e scadenze. Nei passaggi di mansione o nelle nuove assunzioni, il controllo iniziale evita duplicazioni inutili e individua subito le integrazioni necessarie.

Formazione e addestramento non sono la stessa cosa

Conoscere una procedura non equivale a saper utilizzare correttamente un’attrezzatura o un dispositivo. Quando previsto dalla valutazione e dalle regole applicabili, l’addestramento pratico deve permettere alla persona di provare comportamenti e operazioni nella situazione di lavoro.

Esercitazioni, registrazione dell’attività e verifica dell’apprendimento rafforzano l’efficacia del percorso. Per antincendio, primo soccorso e attrezzature, la parte pratica deve essere organizzata con spazi, materiali e docenti adeguati.

Programmare scadenze e nuovi ingressi

Una pianificazione annuale deve includere aggiornamenti, nuove assunzioni, cambi di ruolo e persone assenti nelle date programmate. Raggruppare i partecipanti senza considerare mansione e percorso può produrre corsi non adatti o scadenze non coperte.

Solari organizza corsi di formazione per aziende e professionisti. Indicando sede, settore, ruoli, numero di partecipanti e attestati disponibili è possibile costruire un calendario coerente e ricevere una proposta dedicata.

Fonte ufficiale: Ministero del Lavoro e delle Politiche Sociali. Contenuto aggiornato al 13 Luglio 2026.